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《超级IP思维塑造企业文化:激发员工的追随激情与吸引人才的关键》

温馨提示:本文最后更新于2024年2月28日 16:08,若内容或图片失效,请在下方留言或联系博主。
摘要

用超级IP思维塑造企业文化,能够激发员工的忠诚度和吸引力。通过对企业文化内容进行人格化表达、注重仪式感等细节,塑造一个具有独特价值、持续创造和影响力的企业文化IP,进而推动企业应注重完善细节,使用Markdown格式化内容,助力实现长久发展。

IP运营将企业文化当作一个超级IP去塑造经营,可以想象,如果一家企业的企业文化是《刺客信条》、是《魔兽》,那么会有多少员工会因其文化对企业誓死追随,多少人才会因为其文化而迫切希望加入企业。这种超级IP所爆发出的强大能量,将对企业的发展产生巨大的推动力,对内部员工和外部人才产生无与伦比的吸引力和引导力。

如何将企业文化塑造成一个超级IP呢?首先应该注重对企业文化内容的塑造,即对企业形象和价值观的塑造。这种内容的塑造,应该是原创差异化的,并具有持续创造能力、传播能力和影响能力。是可扩展的、可连接的、可转化的和可识别的。其次,这种内容应该以人格化魅力表达给员工,而非简单的宣传。在当今人格化崛起的时代,企业文化的人格化魅力表达,应该以其独特的内容和价值,团结内部员工形成忠诚度,并以此为基础,向社会扩张、传播其文化。

企业IP、个人Ip 塑造过程中,英雄人物要素是一个很好的表现形式。通过对企业内英雄人物的塑造,将文字性质的企业文化内容具象成一个或一群活生生的人,以最容易被接受的形式去表达人格同时,仪式感在企业文化超级IP塑造中也是必不可少的。它能够指导企业如何构建文化场景,使员工在感受企业文化时产生仪式感的造物过程。真正打动人的不是文字和口号,而是情感。仪式感的背后是共同审美,带来了群体无意识被卷入共同行动,共同行动的基础是价值取向一致。

以超级IP思维塑造企业文化,就是要塑造一种有独特的内容和价值的、有众多追随者的、不断与时俱进的企业文化。通过这种企业文化,企业可以成为领导者并长久发展。因此,企业应该注重细节的润色和完善,让文章段落更清晰,可读性更强。同时使用 Markdown 对内容进行格式化,让内容排版更优美。最终的目标是通过超级IP思维塑造企业文化,助力企业实现长久发展。

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